Noticias Defensa
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El Ejército da oportunidades de formación, a veces desierta o no aprovechada, pero tampoco puede ser un departamento de educación o FP. Y mucho menos hacerse responsable de las decisiones de adultos, o dedicarse a la orientación profesional de jóvenes.
He leido que en otros ejercitos se impone a la tropa, cuando lleva un tiempo, visita a orientador laboral del ejercito.
También es cierto que en ejercitos como el americano o británico, sobre en épocas de movilización, no hace falta mucho porque la tropa e infanteria, zapadores y similar no te aguanta más de unos pocos años.
Pero las normas están claras respecto a los 45 años, nadie ha engañado a nadie. El compromiso de larga duración, muchas veces adquirido muchísimos años antes, termina a los 45.
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La norma existe porque así lo determinó una ley, una ley que tiene mas clarososcuros y que siempre ha tenido margen de mejora.
independientemente de eso, hay múltiples opciones para conformar una FAS profesionales en toda su dimensión y muchas cuestiones de ellas ya se han tratado en estas paginas y las legacy.Evidentemente hay puestos que requieren juventud, cabeza loca ,corazón y forma física pero otros muchos, que curiosamente son los que van faltando que no requieren esas cualidades, sino otras y que perfectamente se pueden cubrir con personal hasta otra edad, perfectamente la misma en la que FCSE pasan a segunda actividad/reserva.
Pero además de articular los mecanismos, favorecer los mismos, tienes que sacar las vacantes.
Para tropa permanente además de escasos, tienen tela...Pero arriba en el escalafón vamos a seguir mintiendonos...
España es el país con más militares expertos en género de toda la OTAN
El Ministerio de Defensa cuenta ya con 341 asesores en igualdad y ha desplegado a 56
Confidencial Digital (www.elconfidencialdigital.com)
Nunca atribuyas a la maldad lo que se explica adecuadamente por la estupidez»
Tolkien. “El mal no puede crear nada nuevo, sólo corromper lo bello”.
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El problema que yo tengo entendido es que ha habido una oscilaciones exageradas en las plazas disponibles y en los aspirantes.
El contexto es que en España no había ninguna tradición de ejercito voluntario. Además se tenia la mentalidad de ejercito de guarnición.
También en España la oscilación de plazas públicas es brutal. Desde convocatorias ridículas hasta desmesuradas. En todas partes hay ciclos, pero no tan exagerados.
Hasta la crisis de 2007/ 8 no se cubrían plazas, hubo que elevar la edad de 38 a 45 como límite de compromiso de larga duración, se accedía a ese compromiso con la boina, e incluso el acceso a tropa permanente era asequible. Se podía acceder todavía a buenos agujeros.
Después el acceso a compromiso permanente se ha ido poniendo mucho más complicado, y a tropa permanente en chino. Los agujeros de entrada son difíciles, el 70% va a sufrir en infanteria y zapadores, no a un almacén. Irak y Afganistán han recordado lo que eso supone.
Las plazas de GC son las que son. España tiene índice de policías muy alto, y % en seguridad (no defensa) del PIB de los más altos de Europa.
Además este es un problema más propio del Ejército, en Aire y Armada esta mucho más matizado.
En los ejercitos occidentales sólo un 10%, mas o menos, de la tropa puede quedarse permanente, y siempre es una elección competitivida como dicen los anglos, es decir, oposición, no elección. El Aire y Armada ese % asciende a un 17% más o menos. Además en Armada las propias condiciones de servicio navales ponen un filtro indirecto en los aspirantes.
Los mayores de 45 años la única solución es darles dinero, si se quiere, no hay otra. Son unos años porque después ya se dieron pocos compromisos de larga duración.
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La norma existe porque así lo determinó una ley, una ley que tiene mas clarososcuros y que siempre ha tenido margen de mejora.
independientemente de eso, hay múltiples opciones para conformar una FAS profesionales en toda su dimensión y muchas cuestiones de ellas ya se han tratado en estas paginas y las legacy.Evidentemente hay puestos que requieren juventud, cabeza loca ,corazón y forma física pero otros muchos, que curiosamente son los que van faltando que no requieren esas cualidades, sino otras y que perfectamente se pueden cubrir con personal hasta otra edad, perfectamente la misma en la que FCSE pasan a segunda actividad/reserva.
Pero además de articular los mecanismos, favorecer los mismos, tienes que sacar las vacantes.
Para tropa permanente además de escasos, tienen tela...Pero arriba en el escalafón vamos a seguir mintiendonos...
España es el país con más militares expertos en género de toda la OTAN
El Ministerio de Defensa cuenta ya con 341 asesores en igualdad y ha desplegado a 56
Confidencial Digital (www.elconfidencialdigital.com)
@Vorlon viene muy bien para los soldados de jovenlandia
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El problema que yo tengo entendido es que ha habido una oscilaciones exageradas en las plazas disponibles y en los aspirantes.
El contexto es que en España no había ninguna tradición de ejercito voluntario. Además se tenia la mentalidad de ejercito de guarnición.
También en España la oscilación de plazas públicas es brutal. Desde convocatorias ridículas hasta desmesuradas. En todas partes hay ciclos, pero no tan exagerados.
Hasta la crisis de 2007/ 8 no se cubrían plazas, hubo que elevar la edad de 38 a 45 como límite de compromiso de larga duración, se accedía a ese compromiso con la boina, e incluso el acceso a tropa permanente era asequible. Se podía acceder todavía a buenos agujeros.
Después el acceso a compromiso permanente se ha ido poniendo mucho más complicado, y a tropa permanente en chino. Los agujeros de entrada son difíciles, el 70% va a sufrir en infanteria y zapadores, no a un almacén. Irak y Afganistán han recordado lo que eso supone.
Las plazas de GC son las que son. España tiene índice de policías muy alto, y % en seguridad (no defensa) del PIB de los más altos de Europa.
Además este es un problema más propio del Ejército, en Aire y Armada esta mucho más matizado.
En los ejercitos occidentales sólo un 10%, mas o menos, de la tropa puede quedarse permanente, y siempre es una elección competitivida como dicen los anglos, es decir, oposición, no elección. El Aire y Armada ese % asciende a un 17% más o menos. Además en Armada las propias condiciones de servicio navales ponen un filtro indirecto en los aspirantes.
Los mayores de 45 años la única solución es darles dinero, si se quiere, no hay otra. Son unos años porque después ya se dieron pocos compromisos de larga duración.
@Milites dijo en Noticias Defensa:
Los mayores de 45 años la única solución es darles dinero, si se quiere, no hay otra. Son unos años porque después ya se dieron pocos compromisos de larga duración
Entonces no esperes a los 45, explótalos hasta la extenuación hasta los 30 y luego dales la patada, con esa edad doblaran el número de posibilidades de reinsertarse con más éxito en la sociedad civil que con 45 , que llegaran tarde a muchos trabajos.
Eso de falta de ejercito voluntario y de guarnición depende como lo mires, pero si montas un ejercito profesional, no andes con medias tintas...
Cada Ejercito europeo lo hace de una manera diferentes según la idiosincrasia de su sociedad, pero en España realmente nadie se lo creía, era un peaje para gobernar y había que salir del paso como fuera.Y así seguimos.
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Una de las grandes cagadas que hicieron,es que durante la crisis,entren,2008 y 2012 se pusieron demasiado exquisitos,y entró mucha gente con carreras universitarias y estudios superiores.
¿Cual es el problema?,que personas que han estado sacándose sus estudios, estarán de paso,y como es lógico aspirarán a algo mejor,ya sea una oposicion o alguna salida que le den la empresa privada,no van a comprometer su futuro profesional y estar hasta los 45 años,dando barrigazos en el suelo por una mierda de sueldo.
Saludos.
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@Milites dijo en Noticias Defensa:
Los mayores de 45 años la única solución es darles dinero, si se quiere, no hay otra. Son unos años porque después ya se dieron pocos compromisos de larga duración
Entonces no esperes a los 45, explótalos hasta la extenuación hasta los 30 y luego dales la patada, con esa edad doblaran el número de posibilidades de reinsertarse con más éxito en la sociedad civil que con 45 , que llegaran tarde a muchos trabajos.
Eso de falta de ejercito voluntario y de guarnición depende como lo mires, pero si montas un ejercito profesional, no andes con medias tintas...
Cada Ejercito europeo lo hace de una manera diferentes según la idiosincrasia de su sociedad, pero en España realmente nadie se lo creía, era un peaje para gobernar y había que salir del paso como fuera.Y así seguimos.
La firma del compromiso no es obligatoria. Y las condiciones están establecidas antes del mismo. No se trata de explotar, ser soldado o cabo de infantería es un servicio muy duro.
Los países OTAN, al menos los que yo he leido, lo hacen todos parecido para tropa. Compromiso obligatorio de 2 o 3 años, renovaciones hasta los 10 y veremos.
La mayor diferencia es el acceso a suboficiales, que en otros ejercitos es masivamente desde tropa, no desde fuera, salvo algunas funciones muy técnicas o sanitarias. E incluso el % de oficiales es mayor.
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@Milites dijo en Noticias Defensa:
Los mayores de 45 años la única solución es darles dinero, si se quiere, no hay otra. Son unos años porque después ya se dieron pocos compromisos de larga duración
Entonces no esperes a los 45, explótalos hasta la extenuación hasta los 30 y luego dales la patada, con esa edad doblaran el número de posibilidades de reinsertarse con más éxito en la sociedad civil que con 45 , que llegaran tarde a muchos trabajos.
Eso de falta de ejercito voluntario y de guarnición depende como lo mires, pero si montas un ejercito profesional, no andes con medias tintas...
Cada Ejercito europeo lo hace de una manera diferentes según la idiosincrasia de su sociedad, pero en España realmente nadie se lo creía, era un peaje para gobernar y había que salir del paso como fuera.Y así seguimos.
@Vorlon dijo en Noticias Defensa:
ejercito profesional, no andes con medias tintas...
En eso tienes razón.
Y también para el propio Ejército.
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Una de las grandes cagadas que hicieron,es que durante la crisis,entren,2008 y 2012 se pusieron demasiado exquisitos,y entró mucha gente con carreras universitarias y estudios superiores.
¿Cual es el problema?,que personas que han estado sacándose sus estudios, estarán de paso,y como es lógico aspirarán a algo mejor,ya sea una oposicion o alguna salida que le den la empresa privada,no van a comprometer su futuro profesional y estar hasta los 45 años,dando barrigazos en el suelo por una mierda de sueldo.
Saludos.
@The_uncle_Pertur dijo en Noticias Defensa:
los 45 años
Los primeros que digamos les chirría lo de los 45 años son los que SI se sacaron su acceso a tropa permanente, militar de carrera que van a tener que currar hasta los 58 (si recuerdo bien).
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@The_uncle_Pertur dijo en Noticias Defensa:
los 45 años
Los primeros que digamos les chirría lo de los 45 años son los que SI se sacaron su acceso a tropa permanente, militar de carrera que van a tener que currar hasta los 58 (si recuerdo bien).
@Milites no cuestiono el tema de la edad,ya que la edad pasa para todos,y se puede hacer lo mismo teniendo 20 años,que 45/50,y menos aún en profesiones y oficios donde hay que hacer mucho sobreesfuerzo físico,ya sea un infante con sus 40kg encima,que un albañil moviendo sacos o capazas.
Saludos.
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La firma del compromiso no es obligatoria. Y las condiciones están establecidas antes del mismo. No se trata de explotar, ser soldado o cabo de infantería es un servicio muy duro.
Los países OTAN, al menos los que yo he leido, lo hacen todos parecido para tropa. Compromiso obligatorio de 2 o 3 años, renovaciones hasta los 10 y veremos.
La mayor diferencia es el acceso a suboficiales, que en otros ejercitos es masivamente desde tropa, no desde fuera, salvo algunas funciones muy técnicas o sanitarias. E incluso el % de oficiales es mayor.
@Milites dijo en Noticias Defensa:
La firma del compromiso no es obligatoria. Y las condiciones están establecidas antes del mismo. No se trata de explotar, ser soldado o cabo de infantería es un servicio muy duro.
La esclavitud está "supuestamente" abolida desde el siglo pasado...
Por supuesto que no ponen un arma en la cabeza para firmar, y las condiciones son las que son cuando firmas...
¿Pero le niegas al profesional de la milicia, cualquier mejora en la condición laboral,salarial o social o de carrera profesional porque esas no son las originales?...
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@Milites dijo en Noticias Defensa:
La firma del compromiso no es obligatoria. Y las condiciones están establecidas antes del mismo. No se trata de explotar, ser soldado o cabo de infantería es un servicio muy duro.
La esclavitud está "supuestamente" abolida desde el siglo pasado...
Por supuesto que no ponen un arma en la cabeza para firmar, y las condiciones son las que son cuando firmas...
¿Pero le niegas al profesional de la milicia, cualquier mejora en la condición laboral,salarial o social o de carrera profesional porque esas no son las originales?...
No, pero la administración tiene que tener unas pautas legales.
A una amiga que estuvo de funcionaría de la UE no recuerdo que a los 2, 3 o 4 años no recuerdo la echaron. Oposición o estas fuera. Que te viene mal?? Claro como cuando en mi empresa hubo ERE.
Recordemos la regularización de interinos en España, que ha llegado a todas las instancias judiciales.
Te pueden decir los que si se sacaron la oposición de tropa permanente que a ver por qué ellos tuvieron que estudiar, cambiar de destino etc...
En todo caso sólo queda dar dinero, no hay otra solución.
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Pero si tienes unas FAS profesionales tendras que tener tropa permanente y un cauce para acceder a ella y unas vacantes regladas y en la suficiente cantidad.
Las FAS, el ET sobre todo tiene unos puestos que se pueden cubrir perfectamente con personal de determinada edad que ya no precisa de una condiciones físicas iguales a las de un fusilero.
Y si no cubres esas vacantes con personal de esa edad, lo vas a hacer con jóvenes que detraerás de puestos tácticos de mayor necesidad psicofísica.
Las unidades de todo tipo logísticas ,mantenimiento etc, están en cuadro tanto porque no hay nuevos ingresos como porque los formados veteranos se tienen que ir.
Las FAS son un inmenso centro de formación constante en el tiempo.
Como las FCSE, casi nadie a determinada edad le apetece seguir de patrullero y hay tanto cursos,como puestos para casi cada edad y condición psicofísica.
No es dar dinero para que se vayan, sino encauzar para qué el que quiera,pueda y valga se pueda quedar dignamente. -
Pero si tienes unas FAS profesionales tendras que tener tropa permanente y un cauce para acceder a ella y unas vacantes regladas y en la suficiente cantidad.
Las FAS, el ET sobre todo tiene unos puestos que se pueden cubrir perfectamente con personal de determinada edad que ya no precisa de una condiciones físicas iguales a las de un fusilero.
Y si no cubres esas vacantes con personal de esa edad, lo vas a hacer con jóvenes que detraerás de puestos tácticos de mayor necesidad psicofísica.
Las unidades de todo tipo logísticas ,mantenimiento etc, están en cuadro tanto porque no hay nuevos ingresos como porque los formados veteranos se tienen que ir.
Las FAS son un inmenso centro de formación constante en el tiempo.
Como las FCSE, casi nadie a determinada edad le apetece seguir de patrullero y hay tanto cursos,como puestos para casi cada edad y condición psicofísica.
No es dar dinero para que se vayan, sino encauzar para qué el que quiera,pueda y valga se pueda quedar dignamente.No es tanto un problema de edad como de número.
Plazas de tropa permanente ha habido siempre. Esas plazas son limitadas. Como las de general, piloto, conductor de carros u operador de radar.
Un ejército tiene a los mandos como militares de carrera, y a la tropa rotando. Todos. La tropa nunca está de forma permanente en ningún ejército, es imposible. No es la policía.
Si no, un ejército crecería de forma exponencial, sería inviable. Habría que convocar tan pocas plazas, o ninguna, de tropa, que quedaría bloqueado.
Y una pequeña parte puede optar a puestos o destinos permanentes para tropa, y se hacen militares de carrera. Para ello se requiere unas bases (años de servicio, empleo, titulación académica o cualificación según especialidad etc...), y competir con otros por el puesto.
Igual que se compite por entrar en la AGM o en OEs, o por ser profesor en un instituto. No se coge uno y se le va renovando.
Los que están hasta los 45 no son los anteriores. No han conseguido acceder a nada de eso. Se les ha mantenido escrupulosamente según los acuerdos del compromiso, y éste se ha extinguido.
No es buscarles nada, para eso ya está la tropa permanente o lo nuevos voluntarios en su caso, que digo yo también tienen derecho a plantearse una carrera.
Darles dinero a cambio de algo, aunque sea formal, es la única solución para evitar mala imagen, pero no porque haga falta para el ejercito. Para la tropa permanente que necesita el ejercito ya hace sus concursos oposición y lo recluta.
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Los chicos del CNI parece que no tienen una buena racha
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Quién era Andriy Portnov, el ucraniano asesinado en el Colegio Americano de Pozuelo de Alarcón: un prorruso sancionado por EEUU
Portnov fue investigado en su país por alta traición por su supuesto papel en la invasión de Crimea en 2014. También formó parte de la lista negra de la EU por malversación y violación de los derechos humanos
elconfidencial.com (www.elconfidencial.com)
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Los chicos del CNI parece que no tienen una buena racha
Quién era Andriy Portnov, el ucraniano asesinado en el Colegio Americano de Pozuelo de Alarcón: un prorruso sancionado por EEUU
Portnov fue investigado en su país por alta traición por su supuesto papel en la invasión de Crimea en 2014. También formó parte de la lista negra de la EU por malversación y violación de los derechos humanos
elconfidencial.com (www.elconfidencial.com)
@Milites
Hablando del CNI,¿qué se sabe sobre él como se entra,su estructura,cómo es el sistema de ascensos?
Advertencia legal:no quiero incitar a la revelación de secretos de Estado. -
@Milites
Hablando del CNI,¿qué se sabe sobre él como se entra,su estructura,cómo es el sistema de ascensos?
Advertencia legal:no quiero incitar a la revelación de secretos de Estado.Métete en la web y envía tu candidatura. Ahí te pone como va.
No es ningún secreto.
Su estructura tampoco es un secreto, así como su regulación de personal, evaluaciones etc...
BOE-A-2013-3907 Real Decreto 240/2013, de 5 de abril, por el que se aprueba el Estatuto del personal del Centro Nacional de Inteligencia.
BOE-A-2013-3907 Real Decreto 240/2013, de 5 de abril, por el que se aprueba el Estatuto del personal del Centro Nacional de Inteligencia.
(www.boe.es)
BOE-A-2002-8628 Ley 11/2002, de 6 de mayo, reguladora del Centro Nacional de Inteligencia.
BOE-A-2002-8628 Ley 11/2002, de 6 de mayo, reguladora del Centro Nacional de Inteligencia.
(www.boe.es)
La wikipedia te lo resume
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SMS explora nuevas alianzas con la noruega Kongsberg tras el acuerdo para modernizar los lanzadores Nasams
SMS explora nuevas alianzas con la noruega Kongsberg tras el acuerdo para modernizar los lanzadores Nasams
La empresa española, constituida Sener, GMV, EM&E e Instalaza, ya cerró el pasado marzo un acuerdo con KDA para la modernización de los lanzadores de las baterías de defensa aérea Nasams ...
Infodefensa - Noticias de defensa, industria, seguridad, armamento, ejércitos y tecnología de la defensa (www.infodefensa.com)
Y a pesar de que hablamos del boicot a productos noruegos...
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Qué poco me están gustando ciertas cositas...
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SMS explora nuevas alianzas con la noruega Kongsberg tras el acuerdo para modernizar los lanzadores Nasams
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Y a pesar de que hablamos del boicot a productos noruegos...
@frapu dijo en Noticias Defensa:
Y a pesar de que hablamos del boicot a productos noruegos...
Bueno, si... lo hablamos aqui, entre amiguetes y tal.
Yo en mi fortaleza de soledad, sentado en mi majestuoso trono blanco, tambien digo muchas cosas, pero rara vez van mas alla.
Al final, el NSM es lo que se ha pedido la USNavy y si ellos se lo piden... ya sabes que acabaremos comprando.
En este caso, puede que sea el mejor SSM del momento, pero esta el tema con Noruega.
Que a mi, personalmente, no me supone problema: Ellos han presentado una demanda porque resulta que, cuando metes a unos incompetentes a los mandos de un buque, este choca con un superpetrolero que le veintiplica en tonelaje, decides abandonar la nave porque es insalvable, sucede que este se hunde en tan solo 4 miserables dias. CLARAMENTE es mala construccion........
En fin, zero dudas de como terminara ese juicio.
Y si es por el tema de que "porque comprarle a Noruega cuando ellos no nos hacen una compra de igual valor" pues... vale, ciertamente. Pero... vamos a exigir ese criterio en todas las compras a partir de ahora ? A todos los paises ? Por curiosidad pregunto, nada mas...
